Hvad er en Spejlscore? Sådan vurderer Jobspejlet danske arbejdspladser

Når du slår en virksomhed op på Jobspejlet, er det første, du ser, dens Spejlscore — et tal mellem 1,0 og 5,0. Men hvad betyder tallet egentlig, og hvordan bliver det regnet ud? Her er hele forklaringen.

Spejlscoren kort fortalt

Spejlscoren er gennemsnittet af alle godkendte medarbejderanmeldelser af en arbejdsplads. Hver anmelder giver 1-5 stjerner, og scoren opdateres automatisk, hver gang en ny anmeldelse godkendes. Navnet kommer fra vores grundidé: Anmeldelserne holder et spejl op foran arbejdspladsen — og spejlet lyver ikke.

Kun verificerede anmeldelser tæller

Alle anmeldelser gennemgår verificering, før de offentliggøres og tæller med i scoren. Det betyder blandt andet, at:

• Anmelderen skal have en registreret profil — anonyme drive-by-anmeldelser findes ikke
• Hver bruger kun kan anmelde den samme arbejdsplads én gang
• Anmeldelser med bandeord, trusler eller personangreb bliver automatisk afvist

Sådan skal du læse tallene

4,0-5,0: Medarbejderne er overvejende glade. 3,0-3,9: Blandede oplevelser — læs anmeldelserne for at forstå hvorfor. Under 3,0: Et advarselssignal, der er værd at tage alvorligt, især hvis mønstret går igen på tværs af mange anmeldelser.

Antallet af anmeldelser betyder også noget

En score på 5,0 baseret på én anmeldelse siger mindre end 4,2 baseret på 50. Kig altid på antallet af anmeldelser ved siden af scoren — og læs et udvalg af både de gode og de dårlige.

Kan virksomheder påvirke deres Spejlscore?

Kun på én måde: ved at blive en bedre arbejdsplads. Virksomheder kan svare offentligt på anmeldelser, men de kan hverken slette eller redigere dem, og de kan ikke betale sig til en bedre score. Det er hele pointen med spejlet.

Vil du være med til at gøre spejlet skarpere? Anmeld din arbejdsplads — hver eneste verificerede anmeldelse gør Spejlscoren mere præcis.